{"id":4147,"date":"2023-01-02T17:38:05","date_gmt":"2023-01-02T17:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/magroup.tomobikidesign.com\/social\/"},"modified":"2025-02-24T16:31:42","modified_gmt":"2025-02-24T16:31:42","slug":"social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/magroup.tomobikidesign.com\/it\/social\/","title":{"rendered":"Social"},"content":{"rendered":"
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Social<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]I processi aziendali di MAGROUP hanno una cosa in comune: le persone.<\/p>\n

Il Gruppo affida il successo delle sue strategie all’impegno e alla professionalit\u00e0 delle sue persone, che rappresentano il suo principale vantaggio competitivo.<\/p>\n

Nell’ambito del Piano Industriale e del Piano ESG, MAGROUP ha definito un programma di azioni volte sia allo sviluppo di un ambiente professionale basato sulle pari opportunit\u00e0, sulla non discriminazione e sul rispetto della diversit\u00e0 e della multiculturalit\u00e0, sia all’adozione di una strategia proattiva per attrarre nuovi talenti e far crescere quelli gi\u00e0 presenti in azienda al fine di sviluppare ruoli chiave su persone di valore.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space mobile_height=”32px” height=”96px”]\t

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Parit\u00e0 di Genere<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]La parit\u00e0 di genere in azienda \u00e8 un elemento indispensabile per la crescita: \u00a0equit\u00e0\u00a0<\/strong>tra donne e uomini nella forza lavoro si traduce nella maggiore disponibilit\u00e0 di competenze, nel miglioramento delle performance e in una positiva reputazione d\u2019impresa. A livello globale, l\u2019impatto \u00e8 benefico e riguarda l\u2019aumento del tasso di occupazione e lo sviluppo sostenibile dei Paesi.<\/p>\n

Purtroppo il divario di genere non si colmer\u00e0 prima di circa 150 anni secondo recenti studi. Gli ostacoli affondano le proprie radici in fattori culturali, che si traducono in disuguaglianze come il gap salariale, la scarsa presenza femminile ai vertici delle organizzazioni, ma anche la mancanza di adeguati indirizzi per facilitare la conciliazione vita privata \u2013 lavoro.<\/p>\n

MAGROUP<\/strong>\u00a0considera la promozione della diversit\u00e0 un fattore distintivo di competitivit\u00e0, attrazione di talenti e valorizzazione del capitale umano. L\u2019approccio si traduce in iniziative di ascolto, mentorship e coaching, percorsi di formazione sui gender bias e sul linguaggio, per diffondere modelli di leadership inclusiva e supportare la genitorialit\u00e0.<\/p>\n

Per MAGROUP, la gestione delle risorse umane e\u0300 finalizzata non solo ad attrarre talenti e a valorizzarne le competenze professionali, ma e\u0300 anche volta a creare un ambiente di lavoro che favorisca l\u2019instaurarsi ed il mantenersi di relazioni positive e di collaborazione definendo veri e propri percorsi di crescita e di sviluppo delle persone. Il benessere e il coinvolgimento continuo rappresentano la massima espressione della crescita dell\u2019azienda e il successo del percorso di espansione economica e finanziaria da essa perseguito, teso a strutturare un Gruppo globale sempre pi\u00f9 integrato ed inclusivo.<\/p>\n

Il 2024 ha visto MAGROUP conseguire la Certificazione Parit\u00e0 di Genere<\/strong>. L\u2019analisi interna ha consentito di valutare il posizionamento attuale dell\u2019azienda rispetto alla UNI\/PdR 125:2022<\/strong>, permettendo di raccogliere alcune indicazioni e feedback che hanno portato a riflettere sull\u2019adozione di un piano d\u2019azione volto a un orientamento di parit\u00e0 di genere e a una piena consapevolezza sulla parit\u00e0 a tutti i livelli aziendali.<\/p>\n

MAGROUP ha istituito un Comitato Parit\u00e0 di Genere per supportare e proporre iniziative volte a diminuire le diversit\u00e0 e diffondere i valori condivisi #Diversity&Inclusion e #DiscoveryCulture: con modelli di lavoro flessibili e ci impegniamo a garantire la parit\u00e0 salariale. Inoltre, i nostri talenti provengono da paesi diversi, la nostra forza \u00e8 nel potere dell\u2019unicit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019idea nuova di lavoro in MAGROUP \u00e8 basata sull\u2019uguaglianza degli individui, prima di ogni genere.<\/p>\n

Rendiamo disponibile la nostra Policy Parit\u00e0 di Genere e la Carta dei Valori MAGROUP.[\/vc_column_text][vc_btn title=”Policy Parit\u00e0 di Genere” color=”primary” link=”url:http%3A%2F%2FPH11%20-%208G%20Policy%20Parit%C3%A0%20di%20Genere”][vc_btn title=”Carta dei valori” color=”primary” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.magroup.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F01%2FCharter-of-Values-ENG.png”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space mobile_height=”32px” height=”96px”]\t

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Individual well-being<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]La cultura della sostenibilit\u00e0 aziendale non pu\u00f2 non passare attraverso una cultura della sostenibilit\u00e0 del lavoro e delle persone con cui si lavora. MAGROUP orienta la gestione delle persone verso uno sviluppo interno sostenibile, prestando attenzione all’impatto che la gestione aziendale ha sui dipendenti, con la convinzione che la prima sostenibilit\u00e0 dell’organizzazione sia la sostenibilit\u00e0 interna, cio\u00e8 la sostenibilit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n

Per noi il focus \u00e8 il benessere della persona, inteso in senso integrale: psichico, fisico ed emotivo, promuovendo anche l’efficacia della Total Reward and Talent Value Proposition, coinvolgendo i dipendenti e migliorando le loro performance e la loro produttivit\u00e0.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space mobile_height=”32px” height=”96px”]\t

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Digital transformation<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]La digitalizzazione dei processi aziendali fornisce un valore aggiunto alla nostra azienda e non si limita all’eliminazione dell’uso della carta, ma soprattutto alla possibilit\u00e0 di creare nuovi modelli automatizzati che consentono di raggiungere gli obiettivi aziendali e di soddisfare meglio le esigenze di clienti e dipendenti. Grazie ai sistemi informatici interconnessi, le informazioni possono essere gestite attraverso un unico “sistema di gestione” a cui possono accedere tutti i membri dell’azienda. Il processo di digitalizzazione ha anche migliorato l’esperienza lavorativa dei nostri dipendenti attraverso la raccolta di feedback digitali e i workshop di design thinking.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space mobile_height=”32px” height=”96px”]\t
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Training<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Sustainability and training: ESG is only possible with the involvement of people and requires knowledge of sustainability principles and available technology in processes, especially in ESG Digital Governance.<\/p>\n

We have multiple partnerships with academic institutions and provide an average of 25 hours of training, globally, to each employee.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space mobile_height=”32px” height=”96px”]\t

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Talent enhancement<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Per dare continuit\u00e0 a una strategia orientata alla costruzione di competenze, MAGROUP ha pianificato una serie di azioni volte ad attrarre e valorizzare i talenti:[\/vc_column_text][vc_column_text]\n
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  • Employee Survey: per garantire un’esperienza coinvolgente ai dipendenti e allo stesso tempo per ottenere prestazioni organizzative sempre pi\u00f9 elevate.<\/li>\n
  • Total Rewards: attrarre i talenti per dare il massimo valore a una forza lavoro eterogenea e multigenerazionale.<\/li>\n
  • Future of work: nuovi modelli organizzativi che superano i concetti tradizionali di mansione e lavoro.<\/li>\n
  • Culture of feedback: dialogo e miglioramento continuo a 360; momenti strutturati di crescita e revisione delle prestazioni.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space mobile_height=”32px” height=”96px”]\t
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    Inclusion & Diversity<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Adottare una sana cultura aziendale che integri l’inclusione e la diversit\u00e0 nell’esperienza dei talenti: i dipendenti devono sentirsi liberi di portare al lavoro la versione migliore di se stessi, collaborando, ideando e contribuendo ad aumentare l’impegno, la produttivit\u00e0 e la performance finanziaria complessiva.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space mobile_height=”32px” height=”96px”]\t
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    Relations with the territory<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]MAGROUP ha a cuore la crescita e l’investimento nel territorio e nella sua comunit\u00e0. I nostri progetti di sostenibilit\u00e0 sociale e aziendale mirano a creare efficienza, crescita sostenibile e valore per l’azienda e per l’intera comunit\u00e0.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n
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    • Attraverso la promozione di partnership e progetti formativi con scuole e istituti del territorio, gli studenti possono fare una prima esperienza in azienda per confrontarsi con il mondo del lavoro e scoprire i propri talenti.<\/li>\n
    • Attraverso progetti sostenibili con enti locali e istituzionali, l’obiettivo \u00e8 quello di sensibilizzare alla sostenibilit\u00e0 e ad altri temi quali il riscatto sociale, la beneficenza e la solidariet\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space mobile_height=”32px” height=”96px”]\t
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      Top Employers 2024<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]MAGROUP ha ottenuto la certificazione Top Employer 2022 e Top Employer 2023 in Italia e negli Stati Uniti d’America e dal 2024 anche in Brasile.\u00a0\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]Un obiettivo ambizioso che premia il lavoro svolto in azienda, per continuare a costruire e investire su quelli che sono considerati i capisaldi di MAGROUP: comunicazione, formazione, engagement, sicurezza sul lavoro, attenzione alla diversit\u00e0, sostegno alle comunit\u00e0 in cui l’azienda opera nei siti italiani e statunitensi.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space mobile_height=”32px” height=”96px”][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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